第111章 简历问题 (第2/2页)

给排队的客人打单。他还在想着，要不然以后推出几种快餐，让客人可以直接带走吃？

    这段时间，伍仁可是深切体会到了缺少职工的烦恼。自己倒是还好，但是菲儿可真是忙得晕头转向。这让伍仁产生了一种剥削压榨的罪恶感，一边欣喜赚钱更多的同时，一边心疼菲儿工作量有些过大。

    可能是这附近求职的人比较少？菲儿做好招聘信息的小黑板已经在门口摆了几天，却连一个想要了解一下的人都没有。这让伍仁有些郁闷。

    自己给的工资待遇标准难道低了么？

    他趁着空闲的一段时间，打开了招聘信息网，想要看看网上有没有人愿意来工作的。

    结果一看，还真有。

    六个人都给自己发来了个人简历。

    稍微查看了下资料，除了一个28岁的大龄男青年以外，另外五人都是女生。这里面还有两个刚刚大学毕业的。

    初步筛选了下，伍仁给两名大学女生，还有那位大龄男青年回复了面试通知。

    至于为什么筛选掉了另外三个人——其中一个初中学历的想都不用想，八成就是瞎投碰运气的。

    另外两个，一个高专会计学历，只有一个会计师证；一个大专学历，毕业于本市著名的人渣培养学院（注意是学院不是大学），专业是播音主持……

    这不是歧视，站在HR的角度来看，这种人只是看简历，就能了解到不少信息。

    首先，客观来讲。单说会计这门专业，基本上只要把最基础的会计学知识搞懂，正常的人只需要一年甚至半年的时间，就能完全没压力地拿到一个最基础的会计师证。

    关键是，这个证在去年就被取消了。所以这个高专会计学历的姑娘，除了毕业证以外，基本没有任何可以证明自身价值的证明。

    在学校学了这么多年，连初级会计师都拿不到的人，到底经历过什么？

    伍仁懒得考虑。

    至于另外那位，播音主持专业在国内的大学里是什么水准，其实所有人心里都有点数。那播音主持在国内的大专里什么水准……

    而且还是本地臭名昭著的学院。

    就像是伍汉本地人嫌弃伍大一样，伍仁对于灵泉本地的学校，也是嫌弃得不行。别的不说，这学校到底几斤几两，本地人心里最清楚。

    有句话说得好，简历写得再光鲜，也经不住HR多看两眼。伍仁好歹在大学里学过人力资源管理的相关课程，那时候还跟着自己的老师做过研究项目，算是对于这一块有比较深的了解。

    要不是自己懒惰那一下，估计还能拿个人力资源管理的学位证书呢。

    简单查看了下，伍仁就关掉了网页。

    这会儿客人已经不算太多了，接待方面已经有了不少空闲期。菲儿也终于可以停下喘口气了。

    伍仁本来打算先上楼，结果突然接到了陈明明的电话——新一批的大米下午就能到了，还附带了一小批各种优质面粉。

    这是伍仁要求的。

    橘子那边已经成功做出了“目前最高水平”的蒸饺。接下来只要优化一下原材料，就能准备定价出售了。

    挂了电话以后，伍仁嘿嘿笑了起来。

    他仿佛已经看到了，自己用更加勾人的早餐，哗啦啦赚钱的未来。