第61章 以利服人 (第1/2页)

    绩效考核激励方案？

    不懂！

    不过，元玄、元妙、元微三人依然能从激励两字中感觉得到一股地主老财的气息扑面而来！

    这时，高诺见安宁看了自己一眼而且眼神中充满着鼓励神色，便心领意会的上前一步将何谓绩效考核激励大概介绍了一遍。

    虽然高诺因为吃不准安宁的想法只讲了概念，但这种按约定目标获取奖励的做法令三人的精神为之一振，一个个目光炯炯的看向安宁，而高诺则打开了手机录音并将手机放在了安宁面前。

    至于李强……

    有心说情，奈何国法不容啊！

    安宁笑道：“具体如何考核需要政府来制定，我只提几个关键的原则。首先3年为期！”

    元玄三人拼命点头，安宁竖起了一根手指，“先说绩效目标！”。

    “每一年，每人负责的学员99%进入炼气期奖励1枚灵晶，每100人进入练气中期，每50人进入练气后期，每25人进入筑基期，均追加奖励1块极品灵晶！”

    “也就是说，元玄真人如果收200名学员并全部将其培养为筑基修士，最大可以得到15块极品灵晶。听起来少了些，如果换成上品灵石就是15万块，中品灵石是1500万，下品灵石是15亿！”

    元玄此时已经不知道说什么好了，只能拼命的点头。

    太乙宗封山退隐前仓库里的灵石也不过20万块，还是下品灵石。

    区区筑基期而已，只要用心，上等资质的学员绝对可以达成！

    一年就能赚15亿，不，如果师兄弟4人全部下山……60亿！

    祖师爷啊，安先生真乃大德仙师啊！

    安宁笑了笑，继续画饼。

    “天才条款，如果能发现并培养出一年内就能进入开光期的学员就是天才学员。”

    “每发现并培养出一名天才学员奖励10枚极品灵晶，该学员开光期内每晋升一个小境界追加奖励5枚极品灵晶，融合期每个小境界追加奖励10块，心动期20块，旋照期40块，灵寂期80块！”

    “但为了避免晋级太快而根基不稳，如果他3年内不小心晋级金丹就取消全部奖励！”

    每个大境界分初期、中期、后期、大圆满4个小境界，而祖师就是3年金丹圆满后停滞了十年才渡金丹劫，目的就是为了夯实基础。

    如果祖师放在今天就等于……630块极品灵晶！

    在全国范围内挑选适龄少年且无人竞争，总能发现几个天才吧！

    元玄飞快的算过可以得到的奖励后不由道心生波，心中连颂太乙救苦天尊圣号方才维持住世外高人形象。

    而元妙、元微两人干脆双目微闭念起了清静经。

    太乙宗传承千年，就没见过……不，就没敢想过能拥有这么大的一笔财富！

    有了灵石，就可以招收更多的门徒，就可以光大宗门！

    开宗祖师啊！

    太乙宗终于等到发扬光大的机会了！

    安宁见状也不再刺激他们，飞快的将后两年的目标说出。

    “第二年，上述标准不变的情况下，每培养出10名开光期学员奖励1块极品灵晶！第三年，上述标准不变的情况下，每培养出5名融合期学员奖励1块极品灵晶！”

    元玄双眼微闭，缓缓地点头认可。

    修真就是一个大浪淘沙的过程，筑基好进但此后每个大境界都是天堑，不知多少修士顺利筑基后却卡在一个个大境界门槛耗尽了寿命而不得晋级。

    如此，集中精力培养筑基期，后两年的奖励只能尽力而为。

    不对啊，这可是极品灵晶啊，我怎么能嫌弃呢？

    就算第二年能晋级开光期的人不多，但经过两年筑基期沉淀，第三年可就是收获时间！

    本宗全要了！

    但他不惜代价在3年内培养一批上不了战