第0009章 培训视频 (第1/2页)

    接下来的一周，新伊甸之光和曙光女神两家工作室的管理层，进入了疯狂工作模式。

    1000名入驻游戏的工作室成员，以及支撑工作室正常运作必须的其他岗位员工，如此庞大的人员招聘，让干部们忙得连喝水都顾不上。

    两家工作室的老板，王畅同样是忙得晕头转向。

    他周一、三、五在新伊甸之光坐班，二、四、六在曙光女神坐班。连周日也不休息，猫在办公室里忙。

    招聘方面的事情，他没有怎么插手，只是每天晚上从电子邮件中了解最新的招聘进展。

    一周之后，王畅慨叹，爷爷借给他的人力资源专家真的厉害，帮他找来的两个管理团队太优秀了。

    明明只是两个新组建的团队，却很快进入了工作状态，制定的计划清晰，互相间配合也不含糊，让王畅十分满意。

    这些职场精英们，果然比他这条前世的咸鱼网吧经理强太多了。

    王畅要求完成招聘的时间是12月15日，仅仅过去一周时间，到了12月7日，新伊甸之光已完成招聘583人；曙光女神进度更快，完成招聘651人。

    至于支撑工作室运营的辅助部门员工，除了IT部招人比较困难，其他部门例如行政部、财务部、人力资源部都完成了人员配备。

    两个工作室的领导班子是多年的职场精英，人脉广泛。他们知道招聘任务繁重，一上来先扩充自己的管理团队，连挖带招很快把运营支撑人员配齐了。

    没有这些运营支撑人员，绝对不可能在一周里完成招聘几百人的工作。

    员工拼命，王畅这个老板也不能小气，周日的时候他看到招聘进度理想，大手一挥，两个公司每人发了一笔加班奖金。

    当然，还没进游戏的那些工作室“业务”人员没有奖金，他们暂时只能领试用期工资。

    那么，这一周里王畅这个老板在忙什么呢？

    他在忙这制作培训教程！

    《星辰》是个新游戏，虽然全银河系的玩家们对《星辰》热情似火，但是官方公布出来的游戏资料实在是不多。

    事实上，《星辰》是一个很另类的网络游戏，完全不像那些沉浸式的虚拟现实MMORPG那样容易上手。

    王畅很清楚，《星辰》是一个极端硬核的游戏。

    如果不是因为《星辰》是第一款全银河系玩家一起玩的单一服务器网游，它绝对不会如此受重视。

    前世，许多新玩家首次进入《星辰》，甚至不知道自己该干什么。

    所以，工作室入驻游戏的员工，在开服前必须进行《星辰》游戏知识的培训。

    工作室有两类员工，一类是进游戏为老板赚钱的员工，另一类是不进游戏为前一类员工服务的员工。

    王畅和两家工作室的总经理分别商量了一下，决定统一把前一类员工称呼为“业务员”，后一类员工称呼为“文员”。

    今后，王畅将是所有业务员的头，负责赚钱养活公司。

    考虑到两家工作室一上手就是2000名业务员，王畅不可能一个人给那么多人做培训，累死他也完不成这个任务。

    因此，王畅从曙光女神人力资源总监徐鑫那里要来了两个小姑娘，临时成立了一个小组，协助他制作培训视频教程。

    在12月15日招聘工作完成后，立即展开业务员的培训