第59章 考验 (第1/2页)

    市轻工局的效率很高，第二天便将王卫民的辞职手续办齐了。

    至于王卫民荣州食品厂，在他去年被抓了以后第二个月，就已经免去了。

    实际上，如果荣州食品厂之前不是市轻工局主管，而王卫民情况又特殊，他根本就用不着向市轻工局辞职。

    2月23日，王弘毅对天车食品公司进行了调整。

    由于王卫民坚持，所以股份占比还是不变，即王弘毅占90%，宋慧珍占10%。

    王弘毅任公司法人代表，王卫民担任公司总经理。

    王卫民担任了几年的荣州市食品厂厂长，将它从连连亏损做到年利润一千多万，业务推广到了全省。

    他的能力是没有问题的，再加上王弘毅掌握大方向，公司发展将会一日千里。

    原本王弘毅准备让父亲休息几天，拜访一下老朋友，然后再进入工作。

    不过王卫民闲不住，而且天车公司发展这么好，让他很是期待尽快融入其中。

    24日一早，父子俩便乘车前往蜀都市。

    母亲则在家里收拾，准备过两天去蜀都买房。

    到了蜀都已经是中午了，吃了午饭，父子俩便召集公司的中层干部开会。

    会议一开始，王弘毅首先简单介绍了一下父亲，并且明确表示公司日常工作，将由王卫民负责。

    很明显，参会众人，脸上都闪过一丝惊讶，眼神中或多或少流露出一点担心。

    王弘毅注意到了这一点，不动声色地道：“下面，为了加深相互间的了解，请大家一一做一个自我介绍。”

    不管怎么样，首先要树立王卫民的权威。

    不然的话，大家如果有什么想法，以后工作配合起来就会有问题。

    从负责人事及后勤工作的贾成玉开始，大家都一一地自我介绍，基本情况，以及分管的工作。

    王卫民认真地听着，时不时地拿本子记一下。

    等大家自我介绍完，他简单地做了一番讲话。

    一是感谢大家一直以来对王弘毅的支持和配合。

    二是希望接下来大家多支持自己的工作，大家一起努力把公司做大做强。

    最后他开玩笑地说，虽然日常事务由他来负责，但是公司还是以王弘毅为核心，要按照王弘毅明确的战略思路去发展，他作为总经理，主要职责是带领大家去落实执行。

    众人脸上都浮现笑容，明白王卫民的意思，知道他是表明态度，不会因为他是王弘毅的父亲，就有什么特殊待遇。

    接下来，王弘毅又对近期的重点工作作出安排：

    一是由王卫民带队加快营养早餐计划的落实，与此同时寻找合适的食品类公司开展联营，确保产能跟上市场需求。

    二是加快人力资源的招聘，贾成玉汇报的岗位需求计划，还要再增加招聘名额，同时对于高层次的管理人才，可以实行年薪制，具体由王弘毅和应聘者亲自洽谈。

    三是随着公司业务的扩张，最迟于6月底，将进一步完善公司各职能部门，主要负责人将一并选拔任命。

    这最后一条，顿时让众人心中一阵激动。

    现在除了沈西兰这个蜀都分公司总经理以外，人事、财务、销售等部门都没有主要负责人，都是副总经理主持工作。

    现在王弘毅明确了6月份完善架构并安排人员，相当于给了大家一个明确的信号。

    这一段时间，对大家将是一个重要的考验期。

    表现好了，对接下来的任职很有帮助。

    随着天车公司的不断发展，作为公司管理者，大家的收入也在持续提升，特别是每个月的绩效奖金，都完全超过了大家的基本工资。